Стаття 43 Конституції України наголошує, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Окрім того, гарантується право на заробітну плату, не нижчу від установленої законом, а також на своєчасне одержання винагороди за працю.
Згідно з ст. 94 КЗпП України, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця не рідше двох разів на місяць через проміжок часу менше 16 календарних днів. Якщо день виплати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, то зарплата виплачується напередодні. У разі звільнення працівника керівництво повинно провести з ним повний розрахунок.
Що робити, якщо роботодавець виявився недобросовісним й не виплачує зарплатню та як отримати компенсацію?
На будь-якому етапі слід звернутися до Держпраці із скаргою на дії роботодавця. Представники відомства здійснять позаплановий захід контролю за дотриманням законодавства про працю.
Крок 1. Письмово звернутися до роботодавця із заявою про виплату заробітної плати і компенсації у зв’язку з втратою частини зарплати через порушення строків її виплати відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги. Це право гарантується ст. 34 Закону «Про оплату працю».
Крок 2. У разі невирішення питання, звернутися до профспілки, а потім до комісії по трудових спорах. Спір розглядається у 10-денний строк з дня подання заяви у присутності працівника та представників роботодавця. Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню роботодавцем у триденний строк після закінчення строку.
Крок 3. Звернутися до місцевого суду про примусове стягнення заборгованості із виплати заробітної плати. Письмову заяву до суду першої інстанції необхідно подати за місцезнаходженням роботодавця або за місцем реєстрації заявника. Також до заяви необхідно додати докази перебування заявника у трудових відносинах із боржником і підтвердження суми, яка стягується. Право звернення до суду не має обмеження строку.
AgroRobota.com.ua наголошує, що належна оплата праці — це конституційне право кожного робітника. Захищайте свої права та інтереси!