Згідно з даними Державної служби статистики, в Україні живе понад 2,6 млн людей з інвалідністю працездатного віку. Попри це працює лише понад 670 тис. Звісно, найбільша кількість робітників з інвалідністю ІІІ групи, які можуть працювати в полегшених умовах.
AgroRobota.com.ua дізналася, як працевлаштувати людину з інвалідністю та організувати її роботу.

Згідно з ст. 19 ЗУ № 875, в Україні встановлений 4%-ний норматив на працевлаштування осіб з інвалідністю для підприємств усіх форм власності. Якщо на підприємстві працює від 8 до 25 осіб, роботодавець має створити для людини з інвалідністю одне робоче місце. Якщо цього не відбувається, підприємство сплачує штраф, розмір залежить від кількості співробітників (ч. 1 ст. 20 ЗУ № 875).

Відповідно до частини третьої ст. 17 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» відмова в укладенні трудового договору не допускається.
Але на роботу можуть не прийняти, професійні якості особи з інвалідністю не відповідають посаді. Також однією з причин відмови у працевлаштуванні є протипоказання для виконання роботи. У висновку МСЕК про групу інвалідності визначено види робіт, рекомендовані чи заборонені конкретному співробітнику.

Працевлаштування робітника з інвалідністю відбувається в загальному порядку. Для цього необхідно подати пакет документів:

• заява про прийняття на роботу;
• паспорт (інший документ, що посвідчує особу);
• трудова книжка;
• документ про освіту (за необхідності);
• копія довідки про присвоєння ідентифікаційного номера;
• копія пенсійного посвідчення;
• довідка МСЕК чи виписка з акту огляду за формою № 157-1/о;
• індивідуальна програма реабілітації МСЕК.

Ст. 39 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» встановлює, що  роботодавець повинен виділити людині з інвалідністю спеціально облаштоване робоче місце. Але якщо у працівника немає індивідуальної програми реабілітації та рекомендацій МСЕК, то ця особа може бути прийнята на звичайне робоче місце.

Зазвичай робоче місце працівника з інвалідністю потрібно додатково обладнати з урахуванням можливостей людини, можуть знадобитися додаткові пристрої й обладнання. Також особи з інвалідністю можуть працювати дистанційно. У цьому випадку спеціальні умови роботи також організовує роботодавець.

Людина з інвалідністю не проходить випробовуваний термін, може бути переведений на неповний робочий день або тиждень та не допускаються до робіт у надурочний або нічний час без їх згоди.
Щорічна відпустка працівників з інвалідністю більшої тривалості:

• I і II груп — 30 календарних днів;
• III групи — 26 календарних днів.

Взяти відпустку можливо у зручний час, навіть не пропрацювавши 6 місяців.

Роботодавець має підставу для звільнення працівника з інвалідністю лише в разі виявлення його невідповідності обійманій посаді чи виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я (ст. 39 КЗпП). 

Окрім того, при скороченні працівників віддається перевага інвалідам війни, працівникам, які заробили на роботі трудове каліцтво або профзахворювання (п.п. 5, 7 ст. 42 КЗпП).

Люди з інвалідністю можуть працювати на будь-якій посаді, якщо цьому не перешкоджає стан здоров’я. Тому роботодавці пропонують не лише роботу в call-центрах, а й запрошують працівників з інвалідністю на посади менеджерів, економістів, бухгалтерів, лаборантів, маркетологів, водіїв навантажувачів, агрономів, ветеринарів. Команда AgroRobota.com.ua впевнена, що гарний спеціаліст без роботи не залишиться!