Неповнолітні vs. агро

Особи, які не досягли вісімнадцятирічного віку, у трудових правовідносинах прирівнюються до повнолітніх. 

Згідно з ч. 1 ст. 188 КЗпП прийняти на роботу можливо працівників віком: 
16-18 років — без згоди одного з батьків або особи, що його замінює;
15-16 років — за згодою одного із батьків або особи, що його замінює; 
14-15 років — прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

З неповнолітньою особою трудовий договір обов’язково укладається у письмовій формі. Якщо немає паспорта, то можна надати свідоцтво про народження.
Попередньо необхідно пройти медичний огляд і отримати довідку про придатність для виконання роботи (ст.191 КЗпП). 
Неповнолітнім особам під час прийому на роботу випробувальний термін не встановлюється (ст. 26 КЗпП).

Від 16 до 18 років — 36 год. на тиждень
Від 15 до 16 років — 24 год. на тиждень
Від 14 до 15 років* — 24 год. на тиждень
*Учні, які працюють у період канікул.

1. Найгірших форм дитячої праці;
2. Участі у важких роботах;
3. Роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;
4. На підземних роботах;
5. Праці понад встановлений законодавством скорочений робочий час;
6. Нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.

Зарплата при скороченiй тривалостi щоденної роботи виплачується в такому ж розмiрi, як працiвникам вiдповiдних категорiй при повнiй тривалостi щоденної роботи.
Вiдрядні роботи оплачуються за вiдрядними розцiнками, встановленими для дорослих працiвникiв, з доплатою за тарифною ставкою за час.
Оплата працi учнiв шкiл і середнiх спецiальних навчальних закладiв, якi працюють у вiльний вiд навчання час, провадиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.

Щорічна відпустка — 31 календарний день у зручний час (до настання 6-місячного терміну безперервної роботи).
Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.

Звільнення з ініціативи роботодавця допускається, але за згодою районної (міської) служби у справах дітей. Звільнення без такого погодження є незаконним.
Підстави звільнення з подальшим працевлаштуванням:
1. Зміни в організації виробництва і праці;
2. Виявлення невідповідності працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я;
3. Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу.

Батьки, усиновителi i пiклувальники неповнолiтнього, а також державнi органи та службовi особи, на яких покладено нагляд i контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розiрвання трудового договору з неповнолiтнiм, у тому числi й строкового, коли продовження його чинностi загрожує здоров'ю неповнолiтнього або порушує його законнi iнтереси.