В Україні подовжено адаптивний карантин до 31 жовтня. Через різке зростання кількості випадків коронавірусної хвороби, передбачається посилення низки обмежувальних заходів. Сподіваємося, що роботодавці вже знають, як повинні функціонувати їх підприємства у таких умовах. Але сьогодні поговоримо про найважливіші зміні на ринку праці, які набули чинності з 1 вересня 2020 р. Зокрема, зросла мінімальна зарплатня та відновлення перевірок оформлення трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками.

Президент Володимир Зеленський підписав ЗУ № 822-ІХ «Про внесення змін до Закону України Про Державний бюджет України на 2020 рік», згідно з яким з 1 вересня збільшено мінімальну заробітну плату з 4 723 до 5 тис. грн.

Читати більше: З вересня нова мінімалка становитиме 5 тис. грн

При цьому ставка податку та військовий збір залишаються незмінними — 18 % та 1,5 % відповідно. Після їх відрахувань робітник фактично отримає 4025 грн з 5000 грн мінімальної зарплати.

А згідно з прогнозом економічного і соціального розвитку України на 2021 - 2023 р., мінімальна зарплата у 2021 р. зросте до 6250 грн, у 2022 р. — до 6700 грн, у 2023 р. — до 7176 грн.

Підвищення зарплати стало підставою для збільшення мінімального розміру пенсії за віком для непрацюючих пенсіонерів, які досягли віку 65 років та мають страховий стаж 35 років чоловіки та 30 років жінки: з 1889 грн до 2000 грн.
Так як у 2020 р. розмір прожиткового мінімуму залишився на рівні 2102 грн, мінімальний посадовий оклад або ж тарифна ставка теж не матиме змін.

Також до рівня мінімальної зарплати прив'язані й декретні виплати, які мають зрости з 1 вересня.

Читати більше: У липні середня зарплата в сільському господарстві становила 10 478 грн

З 1 вересня інспектори Держпраці почне перевіряти оформлення трудових відносин і шукати нелегальних працівників. У першу чергу перевірки торкнуться роботодавців, у яких обсяг наданих послуг не відповідає фактичній кількості працівників або ж які зменшили кількість працівників під час карантину й не збільшили після його пом’якшення.

Тепер інспектор може прийти без попередження в будь-який час. Перевірка може проводитися як на на місці, так і дистанційно, і тривати до 10 днів. При цьому інспектору слід надати вільний доступ до виробничих, службових й адміністративних приміщень та документів працівників. Крім того, перевіряючому дозволяється робити фото, відео- та аудіозаписи, а також залучати правоохоронні органи.

Читати більше: З 1 вересня посилять перевірки офіційного оформлення працівників

За недопущення до проведення перевірки, створення перешкод у її проведенні та за виявлення незадекларованої праці роботодавців чекає фінансова, адміністративна або дисциплінарна відповідальність. 

Порушення закону може призвести:

• до штрафу в розмірі 34-85 тис. грн, позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю строком до 5 років, а також виправних робіт строком до 2 тижнів або арешту до 6 місяців у разі кримінальної відповідальності;
• до адміністративної відповідальності, що передбачає штраф від 8,5 тис. грн до 34 тис. грн;
• до фінансової відповідальності — штраф від 47,2 тис. грн до 141,6 тис. грн.

Також з 1 вересня зміниться розмір мінімального страхового внеску з ЄСВ і становитиме 1100 грн. Тобто, мінімальна ставка єдиного внеску встановлюється у розмірі 22% від мінімальної заробітної плати.

Тому з вересня 2020 р. фізичні особи-підприємці, особи, які здійснюють незалежну професійну діяльність, члени фермерського господарства та роботодавці при нарахуванні зарплати основному працівнику сплачуватимуть ЄСВ не нижче 1100 грн.