Трудовий договір: порядок укладення та види

Кодексом законів про працю України регламентує, що трудовий договір — це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Згідно КЗпП України (ст.21), трудовий договір укладається між фізичною особою і:

• ФОП (фізична особа-підприємець);
• юридичною особою (підприємство, організація тощо);
• іншою фізичною особою, що здійснює підприємницьку діяльність.

Підписи під документом ставить фізична особа і уповноважений представник роботодавця, найчастіше, це керівник, директор.

Залежно від строку трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Законодавство про працю передбачає укладання трудових договорів про тимчасову та сезонну роботи.

Також існують договори, які передбачають випробувальний термін, наявність матеріальної відповідальності за нанесені збитки, можуть бути складені під колективний договір чи стосуватися звільнення співробітника.

Щоб укласти контракт потрібен паспорт і трудова книжка. Наявність інших документів може вимагати роботодавець залежно від специфіки виконуваних робіт і в деяких інших випадках. Це може бути медична довідка про стан здоров’я, або диплом (інший документ, що підтверджує кваліфікацію).

Зазвичай трудовий договір укладається в письмовій формі у відповідності до статті 24 КЗпП. Додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим у разі:

• організованого набору працівників;
• укладення договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• укладення контракту;
• якщо на цьому наполягає працівник;
• укладення договору з неповнолітніми;
• в інших передбачених законодавством випадках.

У трудовому договорі на спеціальних вільних полях вписується:

• інформація про сторони;
• посада (наприклад, різноробочий на виконання будівельних робіт);
• тип роботи (повна, за сумісництвом, часткова зайнятість, віддалена);
• випробувальний термін;
• дата початку роботи і т.д.

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов’язаний:
1) роз’яснити працівникові його права і обов’язки та проінформувати під розписку про умови праці;
2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.